Dans le cadre de son processus de recrutement, Moderco recueille et utilise certains renseignements personnels afin d’évaluer les candidatures et de communiquer avec les personnes intéressées. Nous accordons une grande importance à la protection de ces renseignements et appliquons les exigences de la Loi 25.
Nous pouvons recueillir les renseignements suivants lorsque vous soumettez une candidature :
Coordonnées : nom, adresse courriel, numéro de téléphone
Informations professionnelles : CV, expériences, formations, compétences
Tout autre renseignement que vous choisissez de fournir (lettre de motivation, portfolio, etc.)
Nous ne recueillons que les renseignements nécessaires à l’analyse de votre candidature.
Vos renseignements sont utilisés uniquement pour :
Évaluer votre candidature
Communiquer avec vous pendant le processus de recrutement
Constituer, au besoin, un bassin de candidats pour de futurs postes
Respecter nos obligations légales
Vos renseignements ne sont accessibles qu’aux personnes autorisées, notamment :
L’équipe des ressources humaines
Les gestionnaires impliqués dans l’embauche
Nous ne vendons ni ne partageons vos renseignements à des fins commerciales.
Vos renseignements personnels sont conservés pour la durée nécessaire au traitement de votre candidature et aussi longtemps que la loi le permet.
Ils sont ensuite détruits ou anonymisés de manière sécuritaire.
Les renseignements personnels sont conservés dans des banques de données confidentielles et sécurisées. Nous appliquons des mesures administratives, techniques et physiques pour protéger vos données contre toute perte, accès ou utilisation non autorisés.
Conformément à la Loi 25, vous disposez des droits suivants :
Accès à vos renseignements
Rectification de renseignements incomplets ou inexacts
Retrait de consentement, dans les limites permises par la loi
Pour toute question ou pour exercer vos droits, contactez-nous : rh@moderco.com
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